員工發生交通事故后用人單位需要擔責嗎?工傷標準是什么?最近小編接到一個朋友私信問的這樣一個問題,其實在認定員工發生交通事故后用人單位是否需要擔責首先要考慮的是這起交通事故是否屬于工傷,下面小編就來針對這個問題進行具體分析。

  在認定員工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素

  1、上下班的規定時間;

  2、上下班的必經路線;

  3、無本人責任或非本人責任;

  4、機動車事故。

  上述四點必須同時具備,缺一不可。

員工發生交通事故后用人單位需要擔責嗎

  交通事故認定工傷標準是什么

  【法律依據】

  《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

  (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

  (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

  (四)患職業病的;

  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

  (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

  總結:員工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,構成工傷,相關費用依法由工傷保險基金支付,用人單位應當參加工傷保險未參加的,按國家規定的標準,應當全額賠償。除上述情況外的交通事故,則適用過錯責任原則,即如果員工遇到交通事故,用人單位有過錯的,則應承擔相應的責任;無過錯的,則無需承擔責任。同時,當事人對自己的主張,有提供證據的義務。

  本文主要介紹員工發生交通事故后用人單位需要擔責嗎?工傷標準是什么?,希望以上內容對你有幫助,如果想了解更多法律知識,敬請關注商律。